DR - Danmarks Radio / P3 Laura Bøge Mortensen interviewede mig i forbindelse med et tema, som kanalen har om unge på arbejdsmarkedet.

Det blev en rigtig god snak, hvor vi kom rundt om mange af de tanker og bekymringer, unge gør sig om deres arbejde og arbejdspladsen.

Virksomheder er sat i verden for at opnå resultater, men måden at opnå dem på skal være bæredygtig og hensynet til mennesket skal veje tungere, hvis man vil tiltrække talent og skabe tilknytning.

Interviewet viser med al tydelighed, at der er bevægelser i gang. Forventningen til fleksibilitet, mening, bæredygtige værdier og individuelle hensyn bliver kun større.

Virksomhederne skal vise, at de kan omsætte gode intentioner til konkrete tiltag og mærkbare værdier, som medarbejderne kan se sig selv i.

Det handler om at kunne tilbyde andet end fredagsbar, lækkert kontordesign, forsikringer, overdådig kantine, adgang til fitness eller en ugentlig onsdagssnegl – det er lækkert – men det er nærmere indsatser, der styrker mental sundhed og velbefindende, som en integreret del af arbejdsdagen, der er i høj kurs.

Engagement og loyalitet købes ikke kun med månedslønnen, men også med skræddersyede arbejdsvilkår og et miljø, som ikke udelukkende er indrettet af hensyn til virksomheden – men i lige så høj grad i erkendelse af, at det er det hele menneske, som møder op på arbejde, med alt hvad det indebærer af energi, glæde, frustrationer, nedture, udfordringer og andet menneskeligt.

Langt de fleste virksomheder forsøger allerede at gøre sig attraktive og bruger mange penge på det–men det er de færreste virksomheder, som har en samlet strategi for, hvordan indsatserne skal virke og skabe den tilsigtede effekt for dem, de er målrette til.

Medarbejderne skal opleve, at tiltagene og trivsels-strategien møder deres behov og gør deres hverdag bedre eller mindre stressende, så de kan være deres bedste version og levere det bedste output.

Alt tyder på, at der bliver hård kamp om den dygtige medarbejder i fremtiden. Vinderne bliver de virksomheder, som kan tilbyde en hverdag, som medarbejderen bedst kan se sig selv i.

Er I klar til at blive inspireret? og få værktøjer til, hvordan I kan nytænke trivselsinitiativer, så tag kontakt for at høre mere om, hvordan I kan komme i gang.

Be well with us