Nogle gange arbejder vi bare bedre andre steder end på kontoret og der er et større og større behov for ro til fordybelse og for ikke at blive forstyrret flere gange i timen af notifikationer, mails, telefoner og kolleger, som lige skal spørge om noget. 

Ofte er outputtet også betydelig bedre, når man får muligheden for at have fuldt fokus på det, som man skal lave. 

Organisationer skal finde nye og anderledes måder at støtte medarbejderne med gode steder at arbejde, uanset hvor arbejdet foregår; uanset om det er på kontoret, derhjemme eller andre steder.

Det er ikke nemt. Medarbejdernes forventninger har ændret sig. De ønsker flere valgmuligheder og kontrol over, hvordan og hvor de arbejder. De har brug for redskaber, som gør deres arbejde problemfrit, og hvor de mærker at deres trivsel er en prioritet.

Derudover ønsker de at arbejde på bæredygtige måder, der gavner samfundet, og et sted, hvor de mærker et stærkt tilhørsforhold, som de deler formål og værdier med.

Det er stort pres og mange forventinger at imødekomme. Indsatsen er høj. Hvis man rammer forbi skiven, vil det påvirke organisations produktivitet og ikke mindst evne til at tiltrække talenter.

Behovet for at virksomhederne tænker nyt er helt afgørende. De kan opnå succes ved at være åbne og udvise tillid til deres medarbejdere, når de tester andre arbejdeformer og rammer end dem, de har haft de seneste årtier. De rammer og strukturer er ikke længere tidsvarende og alt for mange bliver syge af arbejdet og tallene er kun stigende, fordi den underliggende årsag til stress er måden vi arbejder på.