At være leder med stress kan føles som at balancere på en knivsæg mellem ansvar og skam, mellem styrke og sårbarhed. Men at være en god leder kræver, at man selv er i balance og har det nødvendige overskud til at håndtere både egne og andres udfordringer.

Med foredraget "Ledere får da ikke stress" deler Gitte åbent sine personlige erfaringer om at være leder med stress – en oplevelse fyldt med skam, skyld og frustration over ikke at kunne klare det pres, som både andre og man selv forventer, man kan.

Gitte tager udgangspunkt i sin egen historie og sætter ord på, hvordan det er at kæmpe med stress, holde facaden og samtidig opleve, hvordan man langsomt glider væk fra den leder, man gerne vil være.

Hendes fortælling skaber et rum for refleksion og åbner op for en nødvendig samtale om lederes mentale sundhed og egenomsorg.

Foredraget "Ledere får da ikke stress" giver jer indsigt i en af tidens største udfordringer for ledere – en indsigt, som kan være starten på en mere bæredygtig og trivselsorienteret lederstil.

Tag kontakt for at høre mere om, hvordan foredraget kan tilpasses jeres behov. 

Det får I

• Italesættelse af en tabubelagt problemstilling: Foredraget tager hul på en af de største udfordringer for ledere: Hvordan kan man som leder skabe trivsel og engagement, når man selv mistrives? Gitte skaber et trygt rum, hvor det er muligt at tage fat på de svære samtaler om mistrivsel og åbne op for, at stress kan ramme alle – også ledere.

• Inspiration til at prioritere egen trivsel: Med indsigtsfulde refleksioner og praktiske eksempler giver foredraget ledere inspiration til at passe på sig selv. Gitte viser, hvordan egenomsorg og balance ikke bare er nødvendigt, men også styrker lederens evne til at skabe en positiv arbejdsplads og inspirere medarbejderne.

• Åbning for dialog om støtte til ledere: Foredraget inviterer virksomheder til at overveje, hvordan man som organisation kan sikre lederens trivsel. Hvem passer på lederen, når presset vokser? En vigtig samtale, som ofte overses i det daglige, men som kan være afgørende for en sund og langvarig ledelse. 

Send besked om, hvad du har i tankerne, så vender jeg tilbage hurtigst muligt.